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人才招聘顧問公司上市之路系列︰80後才俊洞悉市場先機 廣納賢才 高奧士國際控股有限公司

07 Nov 09:00 by Winnie Choi

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有說「兄弟同心,其利斷金」,若然是雙生兒,豈不更無往而不利?實例便是雙胞胎兄弟陳家安 (Eddie) 及陳家成 (Jackson) 創辦的人才招聘顧問公司高奧士國際控股有限公司 (KOS)。他們憑著多年實戰經驗,累積起人才資源網,並清晰掌握現今公司客戶對人才需求的轉變。在不到十年時間,不單將公司發展成具備創新思維的獵頭公司,今年十月更成功將公司在創業板上市,成為香港首間上市的本地人才招聘顧問公司,繼續拓展其人才招聘藍圖。

 

以「鐵三角」信念達致三贏  掌握市場機遇 

據一份調查報告指,香港有超過七成僱主表示難於招聘合適人才;有趣的是,另一份差不多時間公布的報告則指,約八成打工仔希望轉工。面對人才資源如此兩極化的情況,單單配對客戶及人才根本不足以滿足雙方所需。剛上市的KOS,憑藉其對各行各業的深入了解,建立人才資源關係網,建構客戶 (clients)、人才招聘顧問 (consultants)及求職者 (candidates) 的「鐵三角」的框架,由以服務為先的人才招聘顧問,誠意為客戶招聘合適員工,積極推進求職人才在職場上的發展,達致三贏。

作為 KOS 的創辦人,Eddie 及 Jackson 畢業後的職途十分相似。他們均曾任職銀行業,及後晉身香港知名的人力資源相關公司,累積了建立客戶及開拓人才資源的經驗。此時,他們亦萌生自己創業的念頭,只是自覺仍經驗不足,決定轉職至跨國人力資源機構取經,拓闊眼界視野,為將來創業鋪路。及後至 2008 年金融海嘯,在其他人徬徨著急的時候,兄弟決定把握此次機遇,以實際行動轉危為機, 在2009年初創立KOS。

 

團隊互勉互信  理性務實發展

在創業路上,Eddie 及 Jackson均由人才資源公司出身,對營運、銷售技巧,以至行業生態發展都頗為熟悉;惟他們也有香港80後年輕人的創業理想及信念,希望憑著獨特創意及智慧,以全新角角度看待人才招聘這個行業,擺脫固有框框。此時,他們亦清晰了解自己的強項與限制,故此在 KOS 成立初期就邀請已是創業家的大哥陳家健 (Kevin) 加盟,廣納意見,確保公司不要過於「離地」,於營運上持續發展,而Kevin 靈活多變的腦筋亦為公司帶來不少企業新思維。與此同時,Kevin 更找來昔日同窗好友周家偉 (Raymond) 加盟,負責引進完善整合的 IT 系統。自此,Jackson 主理對外事務及客戶闗係、Eddie則負責內部營運、Kevin 制訂公司長遠目標及方針、Raymond 監管 IT 系統,以互勉互信的兄弟班底,各司其職,將 KOS 逐步營運得有聲有色。

KOS 的名字源於兄弟父親公司的名字,各人對「家庭」的重視可見一斑。同時,由於 Eddie 及 Jackson 均是銷售人員出身,完全體會壓力超標對工作及家庭生活的影響;因此KOS期望團隊可以在工作與生活之間取得平衡,既能專注工作並取得滿足感之餘,亦可享受天倫之樂。四人在創業之初已明白理性務實的重要。與坊間其他跨國公司重視社交應酬比較,KOS強調以專業實幹的態度取信於客戶,以不負客戶的每一個委托為目標。

此外,作為人才招聘顧問公司的 KOS,深諳公司與人才間的關係,故此 Eddie 及 Jackson 視團隊為自己的伙伴,尊重團隊間的合作及意見,KOS 內的一些重要決策,亦會經過集體討論方才落實。團隊之間也形成了一股不可少覷的凝聚力及鬥志,結合年輕人應有的拼搏精神及衝勁, 團隊間忽然萌生的創新念頭,往往亦能雷厲風行地付諸行動並加以實踐。

 

廣納各方賢能  規劃未來藍圖

經過了幾年默默耕耘及打拼,KOS 逐步踏入成熟階段,兩兄弟亦自覺是時候朝更遠大的目標邁進。於是,他們邀請曾於跨國人才招聘機構擔任高層的區翠雯 (Connie),出任 KOS 的董事總經理,積極加強公司的市場競爭力。及後,Jackson 更以公司的潛力及前景,三顧草蘆說服自己在仕途上遇上的前輩 — 在人才招聘業界有著神奇女俠稱謂的楊碩碩 (Louisa) 加盟,出任 CEO一職,並規劃出開拓香港以外市場的藍圖。

近年粵港澳大灣區急速發速,相關的工程、科技、金融、商貿等領域高端人才緊缺達 9 成,即使持續輸入不少香港專才,仍是供不應求。KOS 在未來也將積極配合大灣區對人才的政策,抓緊當中的機遇,向中國市場邁進。

2019 年在望,亦是KOS邁向成立十周年的時刻;最大喜訊當然是 KOS順利掛牌上市,香港及澳門的人才資料庫和客戶網絡市場也是穩固拓展。長遠而言,對內對外,各有抱負;對內方面, KOS將繼續致力為客戶及人才建立緊密的互信關係,伴隨就業市場一同成長;對外則會積極拓展海外市場,下一步就看Louisa這位對雙胞胎兄弟而言亦師亦友的前輩,如何憑著她曾領導跨國企業的出色領導才能及豐碩經驗,為經驗尚淺但衝勁十足的團隊,帶來更具效率的管理思維了! 在往後的幾個月,我們將逐一為大家剖析Louisa加入KOS後所帶來的轉變、成立KOS Staffing以及 KOS China的里程碑。踏入2019年,更會分享KOS的用人之道及如何衝出香港,把握機遇。請大家密切留意我們KOS人才招聘顧問公司上市之路系列!!