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家族企業「新王」登基：二代接班人如何破局？
家族企業在全球經濟中扮演著至關重要的角色，根據安永全球家族企業調查報告（2023年），全球500大家族企業若組成單一國家經濟體，其規模將僅次於美國和中國[1]。中國民營經濟研究會發布的數據顯示，中國民營企業中80%以上為家族企業[2]。隨著第一代創始人逐漸退居幕後，家族企業正面臨著關鍵的代際交接期。當接力棒傳遞到新一代企業繼承者手中時，他們將面對的是一個充滿挑戰與機遇的全新賽場。 二代接班，三重「荊棘」在前 權力交接的「暗流湧動」 在創一代領導下的家族企業中，親情紐帶與職場層級、利益糾葛相互交織，二代繼承者往往面臨著複雜的家族企業內外部關係管理。 2024年7月，娃哈哈創始人宗慶後之女宗馥莉請辭，引發外界廣泛關注。根據澎湃新聞報道，儘管其後娃哈哈發布聲明稱各方已友好協商，宗馥莉將繼續履職[3]，但這一事件無疑折射出二代接班過程中，家族內部權力的潛在阻力。 對內，家族企業內部往往會出現實際控制權的脫節，例如創一代沒有徹底放權，或二代可能缺乏足夠的經驗和資源去推動創一代所建立的高管圈。對外，利益相關方可能對二代繼承者缺乏足夠的信任，導致在交接期間公司股價大幅下跌，出現信任危機，從而陷入交接過程中的陣痛期。 傳統與創新的碰撞與融合 許多家族企業在長期發展中形成了具有「創一代」特色的企業文化和穩定的經營模式，導致二代繼承者與一代創業者在經營理念上往往存在差異，二代繼承者們難以「大展拳腳」。此時，往往需要二代繼承者在傳承家族企業核心價值的同時，巧妙引入新技術、新視角、新理念，以適應不斷變化的市場需求。 2019年，特步集團創始人丁水波之女丁佳敏加入特步，彼時特步正處於從單品牌向多品牌、從本土化向全球化轉變的關鍵時期。丁佳敏敏銳地捕捉到市場對年輕女性產品的需求，開始試水面向年輕女性的「半糖系列」產品，該系列產品獲得了市場認可，成功補齊了特步在年輕女性產品領域的短板。丁佳敏在傳承特步核心價值的同時，巧妙引入新的產品理念和營銷策略，為特步的品類探索注入了新的活力。 快速變化的市場環境適應難題 當下的商業環境充滿挑戰，地緣政治局勢動蕩，經濟波動頻繁，新興技術和商業模式層出不窮。在這樣的環境下，創一代曾經的成功經驗已不可簡單複製，新一代繼承者面臨著更加複雜的商業難題。 2023年，新希望集團創始人劉永好之女——劉暢，成為新希望投資集團董事長，面對「豬周期」等因素對企業造成的巨大衝擊，她帶領團隊調整養殖策略，嚴格控制成本、加強生物安全防控，降低市場波動對企業的不利影響。 隨著家族企業不斷發展交接至二代手中，新一代繼承者需要迅速掌握新的市場趨勢，鍛就敏銳的風險洞察和決策能力，從而在日新月異的市場環境中保持企業的競爭力和穩健發展。 KOS Solutions：助力家族企業平穩過渡的「破局之道」 面對這些家族企業的傳承挑戰，KOS Solutions 提供了一系列針對性的解決方案，旨在幫助家族企業在傳承與發展的道路上穩步前行。 定制化領導力培養方案：打造「接班人」的核心競爭力 KOS Solutions 深入了解家族企業的獨特需求和文化背景，為新一代繼承者量身定制全面的領導力培養方案，幫助繼承者構建完善的企業管理知識體系。同時，針對家族企業的行業特點和業務需求，開展專業技能培訓。通過全方位、定制化的人才培養方案，新一代繼承者能夠快速提升自身能力，協助繼承者在傳承和創新之間找到平衡點。 人力資源管理諮詢：優化內部結構，激活企業活力 家族企業的傳承不僅關乎權力的交接，更涉及到企業內部組織架構與人力資源管理的深度變革。KOS Solutions 針對家族企業的獨特結構，協助家族企業梳理和優化內部人力結構，建立科學合理的人力資源體系。在確保家族企業文化的有效傳承的同時，幫助企業建立現代人力資源管理，完善組織架構，規範管理流程，提高企業運營效率和管理水平，幫助新一代繼承者在接手家族企業能夠在傳承過程中保持穩定運營。 多元企業培訓：提升團隊軟實力，助力企業行穩致遠 在激烈的市場競爭中，企業不僅需要強大的領導力，更需要一支綜合素質過硬的團隊。KOS Solutions 提供涵蓋溝通技巧、設計思維與創新、團隊建設、內外客戶服務、領導力、身心健康、個人品牌塑造等培訓課程，全方位提升家族企業員工的軟實力。通過打造一支具備高度協作能力、創新能力與服務意識的團隊，幫助家族企業在複雜多變的商業環境中實現可持續發展。 在家族企業的傳承之路上，新一代繼承者肩負著承接過去、開創未來的重大使命。市場環境瞬息萬變，行業競爭愈發激烈，傳統經營模式遭遇瓶頸，每一項都考驗著新一代的能力。在這關鍵時期，KOS Solutions 作為專業的合作夥伴，憑藉深厚的行業經驗和全方位的專業服務，為家族企業平穩過渡和持續發展保駕護航，助力家族企業將能夠成功實現代際傳承，在時代浪潮中保持競爭力。 資料來源： 1.安永.家族办公室前瞻观点.https://www.ey.com/content/dam/ey-unified-site/ey-com/zh-tw/insights/family-enterprise/documents/ey-pcs-alert-20230331.pdf 2.央广网.四分之三家族企业近年面临交接班.https://www.cnr.cn/shanghai/cfljz/20241008/t20241008_526931910.shtml 3.澎湃新闻.娃哈哈：经各股东友好协商，宗馥莉决定继续履行娃哈哈集团的相关管理职责.https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28155769
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