Job Description
工作职能：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划、制定公司人力资源战略。为公司经营战略目标的实现，提供全面的人力资源支持，为人力资源各个模块工作的顺利开展提供依据；
2、 完善公司组织架构与岗位职责，负责公司薪酬福利、绩效管理、员工激励体系完善优化；
3、主导公司企业文化建设及员工关系执行，提升公司的凝聚力和敬业度，创造和保持良好的工作环境；
4、定期提供有关人力行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持，致力于提高公司综合管理水平；
5、探索、研究与设计符合企业自身实际的人力资源管控模式，建立、健全并持续改进人力资源管理体系；
6、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
7、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
8、 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格：
1、学习能力强，商业敏感度高，能快速学习和理解公司业务，经营战略，全面统筹规划公司人力资源战略；
2、有创业精神，拥抱变化，敢于创新，能快速融入快速成长型公司文化；
3、8年以上工作经验，3年以上管理经验，具备较强的人力资源规划能力、项目执行能力、团队领导能力，有远见格局；
4、擅长组织发展、薪酬绩效、团队搭建等模工作，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
5、较强的沟通协调能力和整合资源能力，结果导向，可承受较大工作压力，愿意接受挑战；
6、视野开阔，有大局观，高情商， 逻辑思维清晰，工作细心，责任心强，自驱力强，亲和力强
