Job Description
关于客户：
细分科技领域成长型企业，重视人才发展、绩效管理、员工关系、企业文化等在企业长期发展战略的重要角色，正在招募有相关丰富经验的人力资源总监。
岗位职责：
1、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
2、主导公司企业文化建设及员工关系执行，提升公司的凝聚力和敬业度，创造和保持良好的工作环境
3、定期提供有关人力行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持，致力于提高公司综合管理水平；
4、完善公司组织架构与岗位职责，负责公司薪酬福利、绩效管理、员工激励体系完善优化；
5、定期提供有关人力行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持，致力于提高公司综合管理水平；
6、探索、研究与设计符合企业自身实际的人力资源管控模式，建立、健全并持续改进人力资源管理体系；
7、 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格：
1、有创业精神，敢于创新，能快速融入初创公司文化，
2、8年以上工作经验，3年以上管理经验，有互联网行业经验，有相关行业资源优先考虑；
3、具备较强的人力资源规划能力、项目执行能力、团队领导能力，有远见格局；
4、学习能力强，擅长团队搭建、薪酬绩效、组织发展等模块工作，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
5、较强的沟通协调能力和整合资源能力，结果导向，可承受较大工作压力，愿意接受挑战；
6、视野开阔，有大局观，高情商， 逻辑思维清晰，工作细心，责任心强，自驱力强，亲和力强；
