Job Description
我们的客户是一家过百亿销售的外资零售集团。
职位描述:
- 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率
- 依据公司战略，分析各部门招聘需求，编制招聘计划并组织实施，建立和完善招聘流程与体系
- 制定招聘预算并控制执行
- 整合现有渠道，开发多种资源布局，分析结果转化率，进行渠道效果测评，选择优秀渠道组合。对渠道进行管理和维护
- 根据用人部门需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
- 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
- 重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助建立与完善人才后备选拔机制
任职要求：
- 全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
- 有快消/零售行业TA工作经验优先，对行业有较深刻的认知，抗压能力强；
- 7-10年企业人力资源招聘工作经验；
- 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
- 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
- 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、良好的团队合作精神；
- 具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心
