We are pleased to announce that we have just opened our first office in mainland China, in the technological hub that is Shenzhen. The Chinese government has long-championed the immense potential of the Greater Bay Area and KOS is equally committed to capitalising on this fantastic opportunity. Adopting the same recipe for success that has worked so well for us over the past...

如今的香港职场人才竞争激烈，咨询公司广纳青年才俊，希冀于年轻人带来的活力与创新。作为业内急速成长的“年轻”公司，KOS的创始人以及管理层皆是“青春风暴”。然而，在KOS人的价值观念里，只要工作理念一致，员工年龄便不是问题。得益于此，公司不乏资深顾问。而这其中，最有冲劲的一位，便是KOS Executive （KOSE）的高级总监庄明中（Alex）。这位六十七岁，已近古稀之年的资深前辈，在创造了无数个猎头界的神话后，也曾决心享受安逸的退休生活，却在遇到忘年知已后，不甘闲暇，回归到自己热爱的行业。选择加盟KOS，协助几位年轻的创始人开拓管理级人才招聘的市场。 退而不休的玩乐人生 遇忘年知已重返职场 工作中的“成就感”是很多人的人生价值体现，同时也是他们难以真正放下的源源动力，Alex便是其中的一位。早在2007年，他告别服务了近三十年的国际顶级猎头...

Competition for talent is fierce in Hong Kong as human resources agencies scramble to hire young talents so as to inject vigour and creativity into the workplace. While KOS—a rapidly-growing recruitment consultancy—was founded and led by a young management team, they believe that sharing the same vision is more important than age. In fact, one of the most experienced and ene...

現時香港職場普遍面對激烈的人才競爭，人力資源公司大多主張廣招年輕賢才，盼望為職場注入更多新活力及創意。KOS為業內急速成長的「年輕」公司，包括創辦人以至整個管理團隊都以年輕人為主導。然而，KOS深信只要工作理念一致，員工年齡從來不成問題。正因如此，公司從來不乏資深顧問，但要數最有幹勁的一位，則不得不提KOS Executive (KOSE)的高級總監莊明中(Alex)。這位現年六十七歲的資深前輩，離開打拼多年的獵頭行業後，雖曾決心享受安穩的退休生活，卻不甘閒遐回歸本行，並加盟到KOS，協助幾位年輕的創辦人開拓管理級人才招聘市場，同時也為他們提供職場發展建議。 退而不休的玩樂人生 轉化回歸職場的意志 或許有人認為工作是人生價值的體現，當工作取得滿足感後，必然是難以真正放下。2007年，Alex 毅然離開服務近三十年的國際頂尖獵頭公司，逐步開展其退...

高奧士國際控股有限公司 (KOS)，包括創辦人陳家安 (Eddie) 及陳家成 (Jackson) 雙胞胎兄弟，以至團隊成員均屬年輕新一代。雖憑著衝勁及打拼精神，在本土闖出一片天，更定下進軍內地龐大市場的清晰目標，惟管理歷練始終經驗尚淺，難以突破既定框架，大展拳腳。故此，兩兄弟銳意邀得曾任跨國獵頭公司高層的前輩楊碩碩 (Louisa) 出任公司首席執行官，透過她的國際視野及管理經驗，從內到外大刀闊斧革新 KOS，為發展大灣區市場作好準備。 創立互勵互信精神 從跨國企業轉職本土公司，別人或許認為是自降身價。惟對2017年開始出任KOS首席執行官的 Louisa 而言，任職本土公司反而是值得興奮的決定。以往，身處國際公司，側重考慮總公司的整體制度及營收，偶爾忽略分公司的實際情況。KOS不僅尊重團隊間的意見，顧及團隊的狀況，Louisa也為公司及同事...

“一个好汉三个帮”，高奥士国际控股有限公司（KOS）成立初始，包括创始人双胞胎兄弟陈家安（Eddie）及陈家成（Jackson），及团队成员均是年轻一代；虽然凭借吃苦耐劳、敢闯敢拼的“香港精神”，十年筚路蓝缕在本土闯出了一片天地，更定下了进军内地广阔市场的清晰目标，但限于管理经验尚浅，难以突破既定框架，更进一步。故此，两兄弟同大哥陈家健（Kevin）“三顾茅庐”锐意邀请曾任跨国猎头公司高管的“江湖大佬”也是前辈的杨硕硕（Louisa）出任公司首席执行官，通过她的国际视野及管理经验，由内至外大刀阔斧革新KOS，并为迎接“粤港澳大湾区”市场做好准备。 树精神 – 互励互信 常人看来，从跨国公司“下嫁”到本土企业是自降身价，但对2017年开始出任KOS首席执行官的Louisa而言，这样的选择反而更令人振奋。以往，身处国际公司，往往为了侧重考虑总公司的...

KOS International Holdings Limited (KOS) is comprised of the younger generation, which includes the founders, twin brothers Chan Ka On (Eddie) and Chan Ka Shing (Jackson). Through their vigour and enterprising spirit, the team has broadened their horizons in the local market and set a clear objective to expand operations into the vast market of mainland China. However, limit...

有說「兄弟同心，其利斷金」，若然是雙生兒，豈不更無往而不利？實例便是雙胞胎兄弟陳家安 (Eddie) 及陳家成 (Jackson) 創辦的人才招聘顧問公司高奧士國際控股有限公司 (KOS)。他們憑著多年實戰經驗，累積起人才資源網，並清晰掌握現今公司客戶對人才需求的轉變。在不到十年時間，不單將公司發展成具備創新思維的獵頭公司，今年十月更成功將公司在創業板上市，成為香港首間上市的本地人才招聘顧問公司，繼續拓展其人才招聘藍圖。 以「鐵三角」信念達致三贏 掌握市場機遇 據一份調查報告指，香港有超過七成僱主表示難於招聘合適人才；有趣的是，另一份差不多時間公布的報告則指，約八成打工仔希望轉工。面對人才資源如此兩極化的情況，單單配對客戶及人才根本不足以滿足雙方所需。剛上市的KOS，憑藉其對各行各業的深入了解，建立人才資源關係網，建構客戶 (clients)、...

“兄弟同心，其利断金。”双胞胎兄弟陈家安（Eddie）与陈家成（Jackson）于2008年在香港创办了高奥士国际控股有限公司(KOS)，兄弟二人凭借多年实战经验与积累的人才资源网络，理性务实的经营发展理念，加之对现今企业人才理念的透彻理解，以及广纳贤才的开放态度。在不到十年间，不仅将公司发展成为具备创新思维的猎头公司，今年十月更成功将公司在港股创业板上市，成为香港首家上市的本土人才招聘公司，并持续拓展其人才招聘蓝图。 把握市场机遇乘势而为，三赢信念打造招聘“铁三角”。 作为KOS的创办者，Eddie和Jackson毕业初期的职场轨迹十分相似。他们均从银行业起步，后转入香港知名的人力资源相关企业，并在此期间积累了建立客户及开拓人才资源的经验。也正是从这时起，两兄弟立下志向，有朝一日要创办自己的企业。之后他们加入了国际知名的人力资源机构，开拓视野...

With foresight and a dedicated talent pool, pace-setters were able to take a recruitment consultancy public. The popular Chinese expression, “there is strength in brotherhood”, is true for Eddie and Jackson Chan, the identical twin brothers who co-founded KOS International Holdings Limited (KOS)—a professional recruitment consultancy. Equipped with years of practical experie...