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人才招聘顾问公司上市之路系列: 老夫聊发少年狂 "大家庭"里续辉煌 - Alex Chuang 庄明中

12 Aug 11:00 by Winnie Choi

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如今的香港职场人才竞争激烈,咨询公司广纳青年才俊,希冀于年轻人带来的活力与创新。作为业内急速成长的“年轻”公司,KOS的创始人以及管理层皆是“青春风暴”。然而,在KOS人的价值观念里,只要工作理念一致,员工年龄便不是问题。得益于此,公司不乏资深顾问。而这其中,最有冲劲的一位,便是KOS Executive (KOSE)的高级总监庄明中(Alex)。这位六十七岁,已近古稀之年的资深前辈,在创造了无数个猎头界的神话后,也曾决心享受安逸的退休生活,却在遇到忘年知已后,不甘闲暇,回归到自己热爱的行业。选择加盟KOS,协助几位年轻的创始人开拓管理级人才招聘的市场。

 

退而不休的玩乐人生 遇忘年知已重返职场

工作中的“成就感”是很多人的人生价值体现,同时也是他们难以真正放下的源源动力,Alex便是其中的一位。早在2007年,他告别服务了近三十年的国际顶级猎头公司,逐步计划退休生活。虽然随后短暂服务过另外两间公司,但在2013年,Alex决心“卸甲归田”,正式开启了环游世界的退休生活,在悠闲的生活节奏中,享受人生。

退休后,Alex的主要精力用在照顾在英国读书的女儿。一次机缘巧合,年轻的KOS管理层与Alex进行了一次深入的对话。期间,两代“猎头人”不断交换着各自的工作理念与生活态度。正是这次对话,让管理层认识到这位有着年轻心境的前辈在诸多方面都与KOS所秉持的工作理念与发展方向不谋而合,于是欣然发出邀请。Alex在经过深思熟虑后,决定重返职场。

 

“员工如家人”的企业精神 处处体现以人为本

甘愿放弃优哉游哉的退休生活,回到分秒必争的猎头界,管理层赋予的“自由度”成功地帮助Alex过渡。有别于昔日充满压力的工作环境,在KOS,Alex不会被繁冗的工作汇报所牵绊。再加上奉行目标为本的工作模式,Alex坦言:“自己完全爱上了KOS的企业文化。”以往在跨国公司的经营理念,是给员工灌输要在既定的制度安排下,令公司获得最大回报,实现利润最大化。而在KOS,Alex常常可以从公司对于员工的管理态度中收获惊喜。比如公司每年全资主办的高端旅游,时常举办的团队游乐活动,处处体现了KOS视员工如家人,高度重视大家的福利。更为重要的是,KOS倡导“家庭为重”,任何员工遇到家庭紧急状况,均可先放下手中的工作,回归家庭,“什么都可以放下” 更是体现了同事间彼此的信任。Alex感叹这样的职场文化极少会在跨国公司出现。

 

人脉与经验双管齐下  助力公司稳健扩张

KOS为Alex创造的轻松的工作环境,也让他能够充分发挥自己三十多年的猎头经验,并且灵活运用人脉资源。当年悉心栽培的幼芽,已然成长为参天大树,不少昔日由Alex成功推荐的候选人,从普通主管晋升至资深管理层,他们中的大部分均成了Alex如今值得信赖的合作伙伴。Alex刚加入KOS时,一次客户急需招聘董事总经理,职务级别高,客户要求苛刻,但时间又极其紧张。Alex面对如此棘手的委托,凭着自己三十多年积累下的人脉资源与丰富的市场经验,竟在短时间内顺利完成此招聘难题。如此种种,不胜枚举。KOS与Alex携手,逐步巩固了KOS Executive在人力资源高端招聘领域的地位。由于Alex善于发掘人脉网络中的奥妙,面对复杂多变的招聘市场,其广阔的人脉常常出奇制胜,精准地网罗人才,妥善地完成公司和客户的要求。

 

“老骥伏枥,志在千里”

当被问及何时再度退休时,Alex笑称自己将会“永不言休”!对于将近古稀的Alex而言,缺乏挑战的工作会让自己的生活索然无味。因此,Alex戏称自己是在用三十三岁的心态,事事力臻完美,同年轻一代打成一片,永远保持着对于工作的热忱与冲劲。

古语云:“老骥伏枥志在千里。”同KOS走过硕果累累的四年,对于KOS的未来,拥有“三十三岁心态”的Alex有着明确而远大的目标。他希望通过自己的人脉网络以及在內地丰富的从业经验,紧紧抓住大湾区发展带来的庞大机遇,积极地辅助更加年轻的KOS China团队,走地更远,也更加稳健。