如今的香港职场人才竞争激烈，咨询公司广纳青年才俊，希冀于年轻人带来的活力与创新。作为业内急速成长的“年轻”公司，KOS的创始人以及管理层皆是“青春风暴”。然而，在KOS人的价值观念里，只要工作理念一致，员工年龄便不是问题。得益于此，公司不乏资深顾问。而这其中，最有冲劲的一位，便是KOS Executive （KOSE）的高级总监庄明中（Alex）。这位六十七岁，已近古稀之年的资深前辈，在创造了无数个猎头界的神话后，也曾决心享受安逸的退休生活，却在遇到忘年知已后，不甘闲暇，回归到自己热爱的行业。选择加盟KOS，协助几位年轻的创始人开拓管理级人才招聘的市场。
退而不休的玩乐人生 遇忘年知已重返职场
工作中的“成就感”是很多人的人生价值体现，同时也是他们难以真正放下的源源动力，Alex便是其中的一位。早在2007年，他告别服务了近三十年的国际顶级猎头公司，逐步计划退休生活。虽然随后短暂服务过另外两间公司，但在2013年，Alex决心“卸甲归田”，正式开启了环游世界的退休生活，在悠闲的生活节奏中，享受人生。
退休后，Alex的主要精力用在照顾在英国读书的女儿。一次机缘巧合，年轻的KOS管理层与Alex进行了一次深入的对话。期间，两代“猎头人”不断交换着各自的工作理念与生活态度。正是这次对话，让管理层认识到这位有着年轻心境的前辈在诸多方面都与KOS所秉持的工作理念与发展方向不谋而合，于是欣然发出邀请。Alex在经过深思熟虑后，决定重返职场。
“员工如家人”的企业精神 处处体现以人为本
甘愿放弃优哉游哉的退休生活，回到分秒必争的猎头界，管理层赋予的“自由度”成功地帮助Alex过渡。有别于昔日充满压力的工作环境，在KOS，Alex不会被繁冗的工作汇报所牵绊。再加上奉行目标为本的工作模式，Alex坦言：“自己完全爱上了KOS的企业文化。”以往在跨国公司的经营理念，是给员工灌输要在既定的制度安排下，令公司获得最大回报，实现利润最大化。而在KOS，Alex常常可以从公司对于员工的管理态度中收获惊喜。比如公司每年全资主办的高端旅游，时常举办的团队游乐活动，处处体现了KOS视员工如家人，高度重视大家的福利。更为重要的是，KOS倡导“家庭为重”，任何员工遇到家庭紧急状况，均可先放下手中的工作，回归家庭，“什么都可以放下” 更是体现了同事间彼此的信任。Alex感叹这样的职场文化极少会在跨国公司出现。
人脉与经验双管齐下 助力公司稳健扩张
KOS为Alex创造的轻松的工作环境，也让他能够充分发挥自己三十多年的猎头经验，并且灵活运用人脉资源。当年悉心栽培的幼芽，已然成长为参天大树，不少昔日由Alex成功推荐的候选人，从普通主管晋升至资深管理层，他们中的大部分均成了Alex如今值得信赖的合作伙伴。Alex刚加入KOS时，一次客户急需招聘董事总经理，职务级别高，客户要求苛刻，但时间又极其紧张。Alex面对如此棘手的委托，凭着自己三十多年积累下的人脉资源与丰富的市场经验，竟在短时间内顺利完成此招聘难题。如此种种，不胜枚举。KOS与Alex携手，逐步巩固了KOS Executive在人力资源高端招聘领域的地位。由于Alex善于发掘人脉网络中的奥妙，面对复杂多变的招聘市场，其广阔的人脉常常出奇制胜，精准地网罗人才，妥善地完成公司和客户的要求。
“老骥伏枥，志在千里”
当被问及何时再度退休时，Alex笑称自己将会“永不言休”！对于将近古稀的Alex而言，缺乏挑战的工作会让自己的生活索然无味。因此，Alex戏称自己是在用三十三岁的心态，事事力臻完美，同年轻一代打成一片，永远保持着对于工作的热忱与冲劲。
古语云：“老骥伏枥志在千里。”同KOS走过硕果累累的四年，对于KOS的未来，拥有“三十三岁心态”的Alex有着明确而远大的目标。他希望通过自己的人脉网络以及在內地丰富的从业经验，紧紧抓住大湾区发展带来的庞大机遇，积极地辅助更加年轻的KOS China团队，走地更远，也更加稳健。